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候補者対応のスピードをあげるポイント

スピードをあげるメリット

  • これまでのbosyu Jobsの調査により、選考スピードが上がることが、 以下の項目にプラスの影響を与えることがわかっています。(下図参照)
    • 最終選考到達率
    • 内定承諾率
  • また選考スピードが上がることで、よりよい候補者体験を実現し、仮にご縁がなくても、 別の機械でタイミングが合った時に応募してもらえるような関係作りに繋がります。

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スピードをあげるためのポイント

bosyu Jobsではスピードをあげるための機能をご用意しています!

まずはこちらの機能の設定をして、利用してみてください!

1. 社内のメンバーをたくさん招待しましょう!

  • bosyu Jobsではより多くの社内のメンバーを巻き込んで、 採用活動をしていくことをおすすめしています!
  • 多くのメンバーが参加することで、新たな応募にも気づきやすくなります👀
    • 未返信のものがある場合、メインの担当者以外の方も積極的に返信してみましょう!
  • 関係するメンバーだけが、応募を見れたり、メールの通知を受けれるように、 募集ごとに設定が可能です😊
  • 設定方法はこちらをご確認ください🙏

2.カレンダー連携をしましょう!

  • Googleカレンダーをご利用の企業さまは、Googleカレンダーとの連携を行うことで、自動日程調整機能をご利用いただけます
  • 転職したい方との日程調整を行う時に、 数クリックで日程調整ができるようになります🎉
  • 面談に自社のメンバーが複数名参加される場合でも、カンタンに日程調整できます。
  • 日程調整のためのメッセージのやりとりも減るので、 ぜひ設定してみましょう🙏
  • 設定方法はこちらをご確認ください⏰

3.募集に「期待する経験」設定をしましょう!

  • 募集ごとに、転職したい方に向けた「期待する経験」という項目を設定できます。
  • 「期待する経験」を設定した募集は、応募できる条件を以下の2つから選べるようになります。
    • 全員が応募できる。
    • 期待する経験がある人だけが応募できる。
  • こちらを設定することで、転職したい方により自社の募集の要件を伝えたり、 要件にあった方に応募を絞り込むことができるようになります🎉
  • 設定方法などの詳細はこちらをご確認ください👀

もっとbosyu Jobsを活用したい方へ

  • 募集内容の相談/効果的な使い方はいつでも相談を承ります。 気軽にこちらのチャット に話しかけてください😊
  • ご希望に応じて、Slackにてシェアードチャンネルを作成してフォローも行っております。 まずは気軽にご相談ください!